Сєракова Наталія Олексіївна

Персональні дані

• Виробнича (зі спеціалізації)
• студентки VІ курсу групи ПОм-2-22-1.4з
• заочної форми навчання освітній рівень: другий (магістерський)
• спеціальності «Початкова освіта» Педагогічного інституту з 16.10.2023 р. по 04.11.2023 р.
• ПІП: Сєракова Наталія Олексіївна

Завдання 1

Моніторинг впровадження цифрових технологій у закладі освіти/освітній установі

Керівник закладу освіти спеціалізованої школи №216 у м. Києві

Лазебний-Чоловський Дмитро Миколайович

• Аналіз освітньої політики з питань впровадження ЦТ. Інтерв’ю з керівником закладу Лазебним Дмитром Миколайовичем.

• Як часто ви використовуєте цифрові технології в освітньому процесі?

- Завжди

• Які цифрові технології ви використовуєте в освітньому процесі?

- Комп'ютери, ноутбуки, планшети та смартфони, проекторні системи, інтернет, цифрові освітні ресурси

• Які цифрові технології ви хотіли б бачити впровадженими в закладі освіти?

- 3D принтери, VR технології, AR технології

• Які заходи ви вважаєте необхідними для вдосконалення використання цифрових технологій у закладі освіти?

- Проведення навчання педагогічних працівників у сфері використання цифрових технологій
- Розробка методичних рекомендацій щодо використання цифрових технологій в освітньому процесі

• Які методи те технології навчання з використанням цифрових технологій вам найбільше подобається?

- Онлайн курси, відеоконференції, віртуальні лабораторії

• Які результати навчання ви досягли з використанням цифрових технологій?

- Покращення якості знань та умінь

• Які проблеми та труднощі виникають під час використання цифрових технологій у освітньому процесі?

- Невисока цифрова грамотність педагогічних працівників

• Які переваги впровадження цифрових технологій в освітній процес ви можете назвати?

- Покращення якості знань та вмінь учнів

• ЦК-компетентності науково-педагогічних працівників, вчителів та вихователів закладу. Створення анкети. Проведення анкетування. Аналіз результатів анкетування.

Мною було створено опитувальник: Форма

Висновки анкетування: Проведене анкетування свідчить про необхідність удосконалення рівня цифрової компетентності серед педагогічного колективу. З аналізу результатів видно, що всі опитані мають вищу освіту, але лише половина з них має додаткові знання в сфері інформаційних технологій. Педагоги активно використовують комп'ютери для підготовки матеріалів та комунікації з учнями, але основною платформою є Microsoft Office. Цікаво, що понад 80% опитаних щодня використовують Інтернет для пошуку навчального матеріалу, а всі вони обирають YouTube як основний ресурс для навчання. Це свідчить про потребу у вивченні та використанні сучасних інтернет-ресурсів у навчальному процесі. Зауважено, що лише третина педагогів отримала достатню підтримку від адміністрації з питань впровадження цифрових технологій, існують певні недоліки в цій сфері. Оцінюючи власну компетентність, половина опитаних вибрала високі бали, але також існує частка педагогів, які оцінили свою цифрову компетентність як низьку. Для підвищення рівня цифрової компетентності педагогів важливо забезпечити їхню підтримку потужною командою та створити надійну платформу для навчання. Крім того, необхідно розробити цікаві та корисні курси з прикладами використання різних ресурсів, що допоможе педагогам ефективніше використовувати цифрові інструменти у своїй професійній діяльності.

• Аналіз ІТ інфраструктури закладу (апаратне, програмне, інформаційне, навчально-наукове забезпечення)

Апаратне забезпечення Стаціонарні комп'ютери 10 Ноутбуки 12 Принтери 12 Інтерактивні дошки 6 Проектори 6 Камери 7 Роутери 3

Програмне забезпечення Microsoft Office Windows Антивіруси Бази даних Єдина школа Class room Zoom

Інформаційне забезпечення Viber Telegram Instagram Facebook

Завдання 2

Завдання на вибір

• Створити е-ресурс та впровадити його в діяльність закладу освіти/освітньої установи, відповідно до потреб визначених в попередньому завданні).
• Електронний навчальний курс для підвищення цифрової компетентності співробітників закладу

Посилання на офіційну сторінку спеціалізованої школи №216 у соціальній мережі Facebook

Завдання 3

Семінар (тренінг)

• Тренінг для педагогів «Професійна мобільність педагога або чому треба вчитися і змінюватися все життя?»

Тренінг направлений на усвідомлення необхідності розвитку мобільності, формування ІКТ-компетентності вчителя та учнів інформаційними та комунікаційними технологіями в навчальному процесі. Тренінг мотивує педагогів до самовдосконалення, рефлексії, оволодіння механізмами комунікативної компетентності. Завдання тренінгу:

1. Формування сприятливого психологічного клімату;
2. Знаходження подібностей у учасників групи для поліпшення взаємодії між ними;
3. Розвиток вміння працювати в команді;
4. Визначити рівень ІКТ-компетентності учасників навчально-виховного процесу в результаті організації та аналізу навчальних занять;
5. Підвищити комунікативні навички педагогів;
6. Підвищити настрій на вдачу, щастя, добро і успіх;

• Тренінг для педагогів

Завдання 4

Методичні рекомендації

Проектування інформаційного освітнього середовища закладу/установи, модернізація ІТ інфраструктури та формування цифрової компетентності співробітників, вчителів і вихователів є важливими завданнями для досягнення успішної цифрової трансформації освітнього процесу. Нижче наведені методичні рекомендації для кожного з цих аспектів.

- Проектування інформаційного освітнього середовища закладу/установи

1. Аналіз потреб. Почніть з проведення аналізу потреб закладу/установи щодо інформаційних технологій та цифрової освіти. Визначте, які завдання повинні вирішувати ІТ-системи та цифрові ресурси.
2. Розробка візії. Розробіть візію інформаційного освітнього середовища, яка відповідає потребам закладу/установи. Визначте мету, цілі і ключові принципи.
3. Вибір технологій. Оберіть технології, які відповідають вашій візії. Розгляньте питання про закупку апаратного та програмного забезпечення, мережеві рішення та хмарні послуги.
4. Інфраструктура. Плануйте апаратну інфраструктуру з урахуванням зростання потреб. Забезпечте надійність і безпеку мережі та даних.
5. Навчання та підтримка. Розробіть план навчання співробітників щодо використання нових технологій. Забезпечте технічну підтримку та постійне навчання.
6. Залучення стейкхолдерів. Залучіть вчителів, учнів і батьків до процесу проектування інформаційного середовища. Зберіть їхні відгуки та ідеї.
7. Моніторинг та оцінка. Встановіть систему моніторингу та оцінки ефективності нового інформаційного середовища. Аналізуйте дані і вносьте корективи за необхідності.

- Модернізація ІТ інфраструктури

1. Аудит існуючої інфраструктури. Почніть з оцінки поточного стану ІТ інфраструктури, ідентифікуйте слабкі місця та можливості для модернізації.
2. Стратегія модернізації. Розробіть стратегію модернізації, визначте пріоритети та бюджет.
3. Інфраструктурні зміни. Оновіть сервери, мережеве обладнання, засоби зберігання даних та інші компоненти інфраструктури за потреби.
4. Забезпечення безпеки. Зверніть особливу увагу на заходи безпеки, включаючи захист від кіберзагроз та резервне копіювання даних.
5. Хмарні рішення. Розгляньте можливість використання хмарних послуг для зберігання даних і резервного копіювання.
6. ІТ-управління. Впровадьте ефективну систему управління ІТ-активами та моніторингу їхньої ефективності.
7. Технічна підтримка. Забезпечте ефективну технічну підтримку для користувачів.

- Формування цифрової компетентності співробітників, вчителів, вихователів

1. Оцінка потреб. Проведіть оцінку цифрової компетентності співробітників. Визначте, які навички потрібні для ефективної роботи.
2. Освітні програми. Розробіть навчальні програми та курси, спрямовані на розвиток цифрової компетентності. Ці програми повинні бути практичними та відповідати потребам різних категорій співробітників, вчителів і вихователів.
3. Індивідуалізація. Враховуйте індивідуальні потреби та рівень готовності кожного співробітника чи вчителя. Забезпечуйте можливість самостійного вибору курсів або навчальних матеріалів, які відповідають їхнім потребам.
4. Практика та навчання на робочому місці. Заохочуйте співробітників і вчителів використовувати нові цифрові навички у своїй роботі. Надавайте можливості для практичного навчання та підтримки під час впровадження цифрових інструментів.
5. Моніторинг і оцінка. Створіть систему моніторингу та оцінки цифрової компетентності співробітників. Оцінюйте прогрес та результативність навчання.
6. Підтримка та розвиток. Забезпечте постійну підтримку та можливості для подальшого розвитку цифрових навичок. Розгляньте можливість організації регулярних тренінгів, вебінарів та інших подій, що сприяють навчанню.
7. Залучення вчителів до навчання учнів. Підтримайте вчителів у формуванні цифрових навичок учнів і включенні цифрових інструментів у навчальний процес.
8. Оцінка результатів. Після завершення навчання оцініть досягнені результати та вплив на роботу закладу/установи. Вносьте корективи в програми навчання на основі накопичених даних.

Забезпечення цифрової компетентності співробітників та ефективна модернізація ІТ інфраструктури сприятимуть покращенню якості освіти та розвитку закладу/установи в умовах цифрової епохи.