Корпоративна культура
|
Зміст
Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка
Кодекс корпоративної культури є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.
Корпоративна культура університету
Корпоративна культура університету – це цілісна система унікальних ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, які визначають філософію його діяльності, ідею (візію) та місію, формують традиції, норми і стилі, способи службових та міжособистісних взаємовідносин, поведінку студентів і співробітників, що відображає рівень досконалості, добропорядності та привабливості університетського бренду в сучасному соціокультурному та науково-освітньому просторі.
Візія Університету
розвивати корпоративну культуру лідерства, забезпечувати впровадження університетського стандарту освіти і наукових досліджень; створювати сприятливе середовище, інфраструктуру та умови для розвитку особистості, мобільності викладачів та студентів; служити територіальній громаді м. Києва.
Місія Університету
служити людині, громаді, суспільству.
Для реалізації місії та візії визначено комплекс цілей та завдань за такими стратегічними напрямами: створення сприятливого середовища, інфраструктури та умов для розвитку особистості; забезпечення впровадження Київського стандарту освіти; розвиток наукового потенціалу, вдосконалення науково-дослідницької, навчальної та інноваційної діяльності; формування університетського Смарт-простору; розвиток корпоративної культури лідерського служіння як сучасної системи управління; сприяння розкриттю лідерських якостей студентів через їхню участь у студентському самоврядуванні; створення умов для змістовного дозвілля студентів і співробітників; інтернаціона- лізація Університету; демонстрація відкритості та забезпечення інформування громади; служіння територіальній громаді м. Києва.
Корпоративна філософія
Корпоративна філософія – філософія відповідальності. Усі члени університетської спільноти несуть однакову відповідальність за виконання своїх обов’язків один перед одним, Університетом, громадою м. Києва, суспільством.
Ключові цінності
Ключові цінності Університету Грінченка – людина, громада, довіра, духовність, лідерство-служіння, відповідальність, професіоналізм.
Принципи корпоративної взаємодії
Принципи корпоративної взаємодії. Кожний учасник університетської спільноти (студенти, викладачі, співробітники):
- підтримає ідею та місію Університету, бере на себе відповідальність за реалізацію поставлених цілей;
- цінує ділову репутацію Університету, сприяє формуванню його позитивного іміджу в суспільстві;
- відчуває свою відповідальність перед Університетом та іншими учасниками спільноти, прагне підвищувати якість освітніх послуг, сприяти ефективному та продуктивному навчальному процесу;
- прагне до постійного розвитку та самовдосконалення, сповідує принцип навчання впродовж життя;
- сприяє створенню в Університеті атмосфери довіри, доброзичливості, орієнтований на підтримку та співробітництво; є чесним, справедливим, поважає гідність та права кожного члена колективу;
- поважає, дотримується та примножує традиції Університету, використовує українську мову в діловому спілкуванні;
- протистоїть будь-яким проявам шовінізму, екстремізму, насильства, дискримінації;
- зберігає традиційні національні цінності, толерантно ставиться до культурної, расової, релігійної іншості.
Традиції Університету
Традиції Університету Грінченка:
- Урочиста посвята у студенти.
- Вручення Диплома Університету.
- Святкування Дня Університету (28 вересня).
- Святкування дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
- Щорічні Грінченківські читання (грудень).
- Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
- Використання елементів корпоративної атрибутики в День Університету та під час проведення конференцій, засідань Вченої ради, науково-методологічних семінарів, вручення дипломів, посвяти у студенти.
- Використання елементів українського національного одягу у День державного прапора України (23 серпня), День Незалежності України (24 серпня), День народження Тараса Шевченка (9 березня) та День пам’яті Бориса Грінченка (6 травня).
Символіка Університету
Символіка Університету Грінченка:
- Герб Університету.
- Гімн Університету.
- Корпоративний колір – бірюзовий.
- Корпоративні атрибути (шалики, краватки, значки).
Нагороди Університету
Нагороди Університету Грінченка:
- Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».
- Нагрудний знак «За служіння Університету».
- Звання «Почесний професор Університету».
- Грамоти та подяки Університету.
- Грінченківська стипендія.
- Наукова премія імені Бориса Грінченка.
Основні документи
Основні документи Університету Грінченка:
- Статут Університету.
- Колективний договір.
- Правила внутрішнього розпорядку.
- Кодекс корпоративної культури.
- Корпоративна угода про участь у розбудові Університету.
