Відмінності між версіями «Категорія:ННЦ розвитку персоналу та лідерства»
Матеріал з Київський столичний університет імені Бориса Грінченки
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
| + | [[pro-pidrozdil.html|'''Навчально-науковий центр розвитку персоналу та лідерства''']] створено з метою формування та реалізації політики розвитку персоналу Університету, забезпечення умов для навчання протягом життя на основі реалізації лідерського потенціалу співробітників та з урахуванням реалізації пріоритетних цілей сталого розвитку. | ||
| + | |||
| + | '''Основні завдання діяльності Центру:''' | ||
| + | |||
| + | *розроблення системи розвитку персоналу Університету відповідно до чинного законодавства; | ||
| + | *адаптація новопризначених працівників, реалізація системи наставництва в Університеті; | ||
| + | *комунікативна та емоційна підтримка молодих фахівців; | ||
| + | *профілактика професійного та емоційного вигорання персоналу Університету; | ||
| + | *надання консультативної підтримки працівникам із питань визначення індивідуальної траєкторії їхнього професійного розвитку; | ||
| + | *дослідження потреб у підвищенні кваліфікації персоналу, розроблення тренінгових програм з підвищення кваліфікації; | ||
| + | *забезпечення навчання, підвищення кваліфікації персоналу за допомогою реалізації навчальних модулів, залучення високопрофесійних фахівців для проведення навчання, тренінгів тощо; | ||
| + | *здійсненні моніторингу рівня задоволеності та лояльності працівників Університету, надання пропозицій щодо забезпечення лояльності персоналу; | ||
| + | *участь у формуванні кадрової політики відповідно до Стратегії розвитку Університету; | ||
| + | *визнання результатів підвищення кваліфікації працівників Університету відповідно до чинних нормативних документів; | ||
| + | *розміщення документів про результати підвищення кваліфікації з метою забезпечення прозорості й відкритості професійних досягнень працівників Університету; | ||
| + | *пропагування лідерства як цінності Університету, сприяння розумінню поняття лідерства та необхідності його імплементації на особистому та організаційному рівнях у закладах освіти; | ||
| + | *реалізація наукових досліджень, що здійснюються за рахунок різних джерел фінансування, у тому числі, проєктів, що фінансуються за рахунок грантів; | ||
| + | *розвиток різних форм наукової співпраці, у тому числі, міжнародної, з провідними науково-дослідними установами, закладами освіти, установами i організаціями для розв’язання наукових проблем, упровадження результатів наукових досліджень i розробок; | ||
| + | *участь в організації міжнародних програм, конференцій, круглих столів для обміну кращими практиками щодо розвитку лідерського та інституційного потенціалу працівників закладів освіти; | ||
| + | *надання додаткових платних освітніх послуг у рамках концепції навчання протягом життя. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
[[Категорія:Загальноуніверситетські підрозділи]] | [[Категорія:Загальноуніверситетські підрозділи]] | ||
Версія за 10:30, 29 травня 2024
Навчально-науковий центр розвитку персоналу та лідерства створено з метою формування та реалізації політики розвитку персоналу Університету, забезпечення умов для навчання протягом життя на основі реалізації лідерського потенціалу співробітників та з урахуванням реалізації пріоритетних цілей сталого розвитку.
Основні завдання діяльності Центру:
- розроблення системи розвитку персоналу Університету відповідно до чинного законодавства;
- адаптація новопризначених працівників, реалізація системи наставництва в Університеті;
- комунікативна та емоційна підтримка молодих фахівців;
- профілактика професійного та емоційного вигорання персоналу Університету;
- надання консультативної підтримки працівникам із питань визначення індивідуальної траєкторії їхнього професійного розвитку;
- дослідження потреб у підвищенні кваліфікації персоналу, розроблення тренінгових програм з підвищення кваліфікації;
- забезпечення навчання, підвищення кваліфікації персоналу за допомогою реалізації навчальних модулів, залучення високопрофесійних фахівців для проведення навчання, тренінгів тощо;
- здійсненні моніторингу рівня задоволеності та лояльності працівників Університету, надання пропозицій щодо забезпечення лояльності персоналу;
- участь у формуванні кадрової політики відповідно до Стратегії розвитку Університету;
- визнання результатів підвищення кваліфікації працівників Університету відповідно до чинних нормативних документів;
- розміщення документів про результати підвищення кваліфікації з метою забезпечення прозорості й відкритості професійних досягнень працівників Університету;
- пропагування лідерства як цінності Університету, сприяння розумінню поняття лідерства та необхідності його імплементації на особистому та організаційному рівнях у закладах освіти;
- реалізація наукових досліджень, що здійснюються за рахунок різних джерел фінансування, у тому числі, проєктів, що фінансуються за рахунок грантів;
- розвиток різних форм наукової співпраці, у тому числі, міжнародної, з провідними науково-дослідними установами, закладами освіти, установами i організаціями для розв’язання наукових проблем, упровадження результатів наукових досліджень i розробок;
- участь в організації міжнародних програм, конференцій, круглих столів для обміну кращими практиками щодо розвитку лідерського та інституційного потенціалу працівників закладів освіти;
- надання додаткових платних освітніх послуг у рамках концепції навчання протягом життя.
Сторінки в категорії «ННЦ розвитку персоналу та лідерства»
Показано 1 сторінку цієї категорії (із 1).
