Версія за 14:27, 4 вересня 2019

Кодекс корпоративної культури Київського університету імені Бориса Грінченка

Кодекс корпоративної культури є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.

Корпоративна культура університету

Корпоративна культура університету – це цілісна система унікальних ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, які визначають філософію його діяльності, ідею (візію) та місію, формують традиції, норми і стилі, способи службових та міжособистісних взаємовідносин, поведінку студентів і співробітників, що відображає рівень досконалості, добропорядності та привабливості університетського бренду в сучасному соціокультурному та науково-освітньому просторі.

Візія Університету

Візія Університету – створювати сприятливе середовище, інфраструктуру та умови для розвитку особистості; забезпечувати впровадження Київського стандарту освіти; розвивати науковий потенціал, удосконалювати науково-дослідницьку, навчальну та інноваційну діяльність; формувати університетський SMART-простір; розвивати корпоративну культуру лідерського служіння як сучасну систему управління; сприяти розкриттю лідерських якостей студентів через їх участь у студентському самоврядуванні; створювати умови для змістовного дозвілля студентів і співробітників; поглиблювати інтеграцію в міжнародний простір вищої освіти і науки; демонструвати відкритість та забезпечувати інформування спільноти; служити територіальній громаді м. Києва.

Місія Університету

Місія Університету – служити людині, громаді, суспільству

Корпоративна філософія

Корпоративна філософія – філософія відповідальності. Усі члени університетської спільноти несуть однакову відповідальність за виконання своїх обов’язків один перед одним, Університетом, громадою м. Києва, суспільством.

Ключові цінності

Ключові цінності Університету ім. Бориса Грінченка – людина, громада, довіра, духовність, лідерство-служіння, відповідальність, професіоналізм.

Принципи корпоративної взаємодії

Принципи корпоративної взаємодії. Кожний учасник університетської спільноти (студенти, викладачі, співробітники):

• підтримає ідею та місію Університету, бере на себе відповідальність за реалізацію поставлених цілей;
• цінує ділову репутацію Університету, сприяє формуванню його позитивного іміджу в суспільстві;
• відчуває свою відповідальність перед Університетом та іншими учасниками спільноти, прагне підвищувати якість освітніх послуг, сприяти ефективному та продуктивному навчальному процесу;
• прагне до постійного розвитку та самовдосконалення, сповідує принцип навчання впродовж життя;
• сприяє створенню в Університеті атмосфери довіри, доброзичливості, орієнтований на підтримку та співробітництво; є чесним, справедливим, поважає гідність та права кожного члена колективу;
• поважає, дотримується та примножує традиції Університету, використовує українську мову в діловому спілкуванні;
• протистоїть будь-яким проявам шовінізму, екстремізму, насильства, дискримінації;
• зберігає традиційні національні цінності, толерантно ставиться до культурної, расової, релігійної іншості.

Традиції Університету

Традиції Університету імені Бориса Грінченка:

• Урочиста посвята у студенти.
• Вручення Диплома Університету.
• Святкування Дня Університету та Дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
• Щорічні Грінченківські читання (грудень).
• Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
• Використання елементів корпоративної атрибутики в День Університету та під час проведення конференцій, засідань Вченої ради, науково-методологічних семінарів, вручення дипломів, посвяти у студенти.
• Використання елементів українського національного одягу у День державного прапора України (23 серпня), День Незалежності України (24 серпня), День народження Тараса Шевченка (9 березня) та День пам’яті Бориса Грінченка (6 травня).

Символіка Університету

Герб Університету імені Бориса Грінченка

Символіка Університету імені Бориса Грінченка:

• Герб Університету.
• Гімн Університету.
• Корпоративний колір – бірюзовий.
• Корпоративні атрибути (шалики, краватки, значки).

Нагороди Університету

Нагороди Університету імені Бориса Грінченка:

• Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».
• Нагрудний знак «За служіння Університету».
• Звання «Почесний професор Університету».
• Грамоти та подяки Університету.
• Грінченківська стипендія.
• Наукова премія імені Бориса Грінченка.

Основні документи

Основні документи Університету імені Бориса Грінченка:

• Статут Університету.
• Колективний договір.
• Правила внутрішнього розпорядку.
• Кодекс корпоративної культури.
• Корпоративна угода про участь у розбудові Університету.

Див. також

• Візитівка
• Корпоративна культура - Вікіпедія
• Проблеми корпоративної культури вищого навчального закладу в умовах формування інформаційного суспільства
• Корпоративна культура в стратегії суспільного розвитку