Відмінності між версіями «Мета»
(Створена сторінка: '''Мета, -ти, '''''ж. ''1) Цѣль. ''Я тілько одно мав на меті: щоб книжку видать яко мога скоріше. ''Н...) |
|||
| (не показані 11 проміжних версій 2 учасників) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
'''Мета, -ти, '''''ж. ''1) Цѣль. ''Я тілько одно мав на меті: щоб книжку видать яко мога скоріше. ''Ном. II. ''Очевидячки досягла до своєї мети. ''Левиц. '''На близьку мету'''. Въ близкомъ разстояніи. Волын. г. 2) Родъ игры въ мячъ. | '''Мета, -ти, '''''ж. ''1) Цѣль. ''Я тілько одно мав на меті: щоб книжку видать яко мога скоріше. ''Ном. II. ''Очевидячки досягла до своєї мети. ''Левиц. '''На близьку мету'''. Въ близкомъ разстояніи. Волын. г. 2) Родъ игры въ мячъ. | ||
[[Категорія:Ме]] | [[Категорія:Ме]] | ||
| + | |||
| + | [[Категорія:Словник Грінченка і сучасність/Факультет права та міжнародних відносин]] | ||
| + | [[Категорія:Слова 2019 року]] | ||
| + | ==Сучасні словники== | ||
| + | Мета́ або ціль — означає стан в майбутньому, котрий можливо змінити відносно теперішнього та варто, бажано або необхідно досягнути. Тим самим мета є бажаною кінцевою точкою процесу, як правило дії людини. З досягненням мети пов'язаний успіх проекту, або важливої роботи. Наприклад: мета візиту, мета підприємства. | ||
| + | Постановка мети[ред. • ред. код] | ||
| + | |||
| + | Головна стаття Постановка мети. Постановка мети включає встановлення конкретних, вимірних, досяжних, реалістичних та часо-спрямованих цілей. На персональному рівні, процес постановки мети дає змогу людям визначити, а потім працювати в напрямку своїх власних цілей — зазвичай фінансові або кар'єрно-орієнтовані цілі. Постановка мети це важлива складова персонального розвитку. Мета може бути короткостроковою або довгостроковою. | ||
| + | Короткострокова мета[ред. • ред. код] | ||
| + | |||
| + | Короткострокова мета має бути досягнута за короткий час, наприклад намагання оплатити квитанцію в наступні декілька днів. Визначення короткострокової мети не повинно бути пов'язане з будь-яким конкретним проміжком часу. Іншими словами, дехто може досягнути (або не досягнути) короткострокової мети за день, тиждень, місяць, рік і т. д. Проміжок часу для короткострокової мети залежить від контексту, у якому ця мета відіграє роль. На приклад, для проекту довжиною в місяць, короткострокова мета вимірюється днями, в той час для цілого життя короткострокова мета може вимірюватися місяцями або роками. Планувальник зазвичай визначає короткострокові цілі в залежності від довгострокової цілі або цілей. | ||
| + | Особиста мета[ред. • ред. код] | ||
| + | |||
| + | Індивіди можуть встановлювати особисті цілі. Студент може поставити за мету отримати високу оцінку на екзамені. Атлет може пробігати по 5 км за день. Мандрівник може намагатися досягнути міста-призначення за три години. Загальними є фінансові цілі, накопичити на пенсійний час або накопичити на покупку. | ||
| + | Управління цілями може дати віддачу у всіх сферах особистого життя. Чітке знання того, що людина хоче досягнути робить зрозумілим те, на чому потрібно зосередитися та що потрібно покращувати. А також, часто підсвідомо пріорітезуює цю мету. | ||
| + | Постановка мети і планування сприяє довгостроковому баченню і короткостроковій мотивації. Це зосереджує намір, бажання, здобуття знань і допомагає організувати ресурси. | ||
| + | Ефективна робота над цілями включає усвідомлення та вирішення усіх внутрішніх конфліктів та переконань щодо вини та обмежень, які можуть звести зусилля на нівець. Постановка чітко окреслених цілей допомагає пізніше оцінити так отримувати задоволення від досягнення цих цілей. Таким чином, можна побачити прогрес в тому що здавалося довгим, або неможливим, розмелюванням (важка, одноманітна праця). | ||
| + | Досягнення особистої мети[ред. • ред. код] | ||
| + | |||
| + | Досягнення складних і важких цілей потребує зосередження, довгострокової старанності та зусиль. Успіх у будь-якій сфері вимагає відмови від виправдань і відмовок про низьку продуктивність і відсутність відповідного планування. Коротко кажучи, успіх вимагає емоційної зрілості. Ступінь переконання в тому, що людина має усі здібності для досягнення особистої мети також впливає на досягнення цієї мети. | ||
| + | Формула досягнення наступна: Д=Т*М, де Д = досягнення, Т = тямучість, М = мотивація. Якщо мотивація дорівнює нулю, досягнення завжди дорівнює нулю, не зважаючи на рівень тямучості. Так само й для тямучості, якщо тямучість нульова, досягнення завжди дорівнює нулю. Чим вища комбінація тямучості так мотивації, тим вищі досягнення. | ||
| + | Управління цілями в організаціях[ред. • ред. код] | ||
| + | |||
| + | В організаціях управління цілями складається з процесу усвідомлення або виводження (від виводити) цілей індивідуальних членів команди, залишаючи позаду цілі, які вже не актуальні, визначення та вирішення конфліктів між цілями та послідовна пріорітезація цілей для оптимального співробітництва команди та ефективних дій. | ||
| + | Мета злочину[ред. • ред. код] | ||
| + | |||
| + | Мета злочину — це уявлення про бажаний результат, якого прагне досягнути особа, що визначає спрямованість діяння. Мета — уявлення про суспільно небезпечний наслідок злочину, про ту шкоду, що усвідомлює винний, настане для охоронюваних кримінальним законом відносин і яка, проте, є для нього бажаною. Мета дозволяє визначити, заради чого особа вчиняє злочин, на який результат спрямовано його суспільно небезпечну діяльність. | ||
| + | Мета буває різною, наприклад: мета незаконного збагачення, мета приховати інший злочин, мета насильницької зміни конституційного ладу, мета збуту підроблених цінних паперів тощо[1]. | ||
| + | |||
| + | ==Ілюстрації== | ||
| + | {| style="width:100%; margin-top:2em; vertical-align:top; border-top:5px #66CDAA solid; border-bottom:5px #66CDAA solid; text-align:center" | ||
| + | |- valign="top" | ||
| + | |style="width:20%; padding-top:1em;"| [[Зображення:Загруженное (13).jpg|x240px]] | ||
| + | |style="width:20%; padding-top:1em;"| [[Зображення:Загруженное (14).jpg|x240px]] | ||
| + | |style="width:20%; padding-top:1em;"| [[Зображення:Images (6).jpg|x240px]] | ||
| + | |} | ||
| + | |||
| + | ==Медіа== | ||
| + | {{#ev:youtube|_m4pa2_LeJo}} | ||
| + | |||
| + | ==Див. також== | ||
| + | https://lingvoforum.net/index.php? | ||
| + | https://21tsmay.wixsite.com/acupofthins/single-post/2015/09/29/ | ||
| + | |||
| + | ==Джерела та література== | ||
| + | |||
| + | ==Зовнішні посилання== | ||
| + | |||
| + | |||
| + | ==Див. також== | ||
| + | Додаткові відомості: | ||
Поточна версія на 22:09, 18 листопада 2019
Мета, -ти, ж. 1) Цѣль. Я тілько одно мав на меті: щоб книжку видать яко мога скоріше. Ном. II. Очевидячки досягла до своєї мети. Левиц. На близьку мету. Въ близкомъ разстояніи. Волын. г. 2) Родъ игры въ мячъ.
Зміст
Сучасні словники
Мета́ або ціль — означає стан в майбутньому, котрий можливо змінити відносно теперішнього та варто, бажано або необхідно досягнути. Тим самим мета є бажаною кінцевою точкою процесу, як правило дії людини. З досягненням мети пов'язаний успіх проекту, або важливої роботи. Наприклад: мета візиту, мета підприємства. Постановка мети[ред. • ред. код]
Головна стаття Постановка мети. Постановка мети включає встановлення конкретних, вимірних, досяжних, реалістичних та часо-спрямованих цілей. На персональному рівні, процес постановки мети дає змогу людям визначити, а потім працювати в напрямку своїх власних цілей — зазвичай фінансові або кар'єрно-орієнтовані цілі. Постановка мети це важлива складова персонального розвитку. Мета може бути короткостроковою або довгостроковою. Короткострокова мета[ред. • ред. код]
Короткострокова мета має бути досягнута за короткий час, наприклад намагання оплатити квитанцію в наступні декілька днів. Визначення короткострокової мети не повинно бути пов'язане з будь-яким конкретним проміжком часу. Іншими словами, дехто може досягнути (або не досягнути) короткострокової мети за день, тиждень, місяць, рік і т. д. Проміжок часу для короткострокової мети залежить від контексту, у якому ця мета відіграє роль. На приклад, для проекту довжиною в місяць, короткострокова мета вимірюється днями, в той час для цілого життя короткострокова мета може вимірюватися місяцями або роками. Планувальник зазвичай визначає короткострокові цілі в залежності від довгострокової цілі або цілей. Особиста мета[ред. • ред. код]
Індивіди можуть встановлювати особисті цілі. Студент може поставити за мету отримати високу оцінку на екзамені. Атлет може пробігати по 5 км за день. Мандрівник може намагатися досягнути міста-призначення за три години. Загальними є фінансові цілі, накопичити на пенсійний час або накопичити на покупку. Управління цілями може дати віддачу у всіх сферах особистого життя. Чітке знання того, що людина хоче досягнути робить зрозумілим те, на чому потрібно зосередитися та що потрібно покращувати. А також, часто підсвідомо пріорітезуює цю мету. Постановка мети і планування сприяє довгостроковому баченню і короткостроковій мотивації. Це зосереджує намір, бажання, здобуття знань і допомагає організувати ресурси. Ефективна робота над цілями включає усвідомлення та вирішення усіх внутрішніх конфліктів та переконань щодо вини та обмежень, які можуть звести зусилля на нівець. Постановка чітко окреслених цілей допомагає пізніше оцінити так отримувати задоволення від досягнення цих цілей. Таким чином, можна побачити прогрес в тому що здавалося довгим, або неможливим, розмелюванням (важка, одноманітна праця). Досягнення особистої мети[ред. • ред. код]
Досягнення складних і важких цілей потребує зосередження, довгострокової старанності та зусиль. Успіх у будь-якій сфері вимагає відмови від виправдань і відмовок про низьку продуктивність і відсутність відповідного планування. Коротко кажучи, успіх вимагає емоційної зрілості. Ступінь переконання в тому, що людина має усі здібності для досягнення особистої мети також впливає на досягнення цієї мети. Формула досягнення наступна: Д=Т*М, де Д = досягнення, Т = тямучість, М = мотивація. Якщо мотивація дорівнює нулю, досягнення завжди дорівнює нулю, не зважаючи на рівень тямучості. Так само й для тямучості, якщо тямучість нульова, досягнення завжди дорівнює нулю. Чим вища комбінація тямучості так мотивації, тим вищі досягнення. Управління цілями в організаціях[ред. • ред. код]
В організаціях управління цілями складається з процесу усвідомлення або виводження (від виводити) цілей індивідуальних членів команди, залишаючи позаду цілі, які вже не актуальні, визначення та вирішення конфліктів між цілями та послідовна пріорітезація цілей для оптимального співробітництва команди та ефективних дій. Мета злочину[ред. • ред. код]
Мета злочину — це уявлення про бажаний результат, якого прагне досягнути особа, що визначає спрямованість діяння. Мета — уявлення про суспільно небезпечний наслідок злочину, про ту шкоду, що усвідомлює винний, настане для охоронюваних кримінальним законом відносин і яка, проте, є для нього бажаною. Мета дозволяє визначити, заради чого особа вчиняє злочин, на який результат спрямовано його суспільно небезпечну діяльність. Мета буває різною, наприклад: мета незаконного збагачення, мета приховати інший злочин, мета насильницької зміни конституційного ладу, мета збуту підроблених цінних паперів тощо[1].
Ілюстрації
.jpg)
|
.jpg)
|
.jpg)
|
Медіа
Див. також
https://lingvoforum.net/index.php? https://21tsmay.wixsite.com/acupofthins/single-post/2015/09/29/
Джерела та література
Зовнішні посилання
Див. також
Додаткові відомості:
