Відмінності між версіями «Корпоративна культура»
(→Візія Університету) |
|||
(не показано 3 проміжні версії 2 учасників) | |||
Рядок 1: | Рядок 1: | ||
{{Шаблон:Корпоративна_культура/Меню}} | {{Шаблон:Корпоративна_культура/Меню}} | ||
− | =Кодекс корпоративної культури Київського університету імені Бориса Грінченка= | + | =Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка= |
− | '''Кодекс корпоративної культури''' є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти. | + | '''Кодекс корпоративної культури''' є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти. |
==Корпоративна культура університету== | ==Корпоративна культура університету== | ||
Рядок 10: | Рядок 10: | ||
==Місія Університету== | ==Місія Університету== | ||
− | + | служити людині, громаді, суспільству. | |
+ | |||
+ | Для реалізації місії та візії визначено комплекс цілей та завдань за такими стратегічними напрямами: створення сприятливого середовища, інфраструктури та умов | ||
+ | для розвитку особистості; забезпечення впровадження Київського стандарту освіти; розвиток наукового потенціалу, вдосконалення науково-дослідницької, навчальної та | ||
+ | інноваційної діяльності; формування університетського Смарт-простору; розвиток корпоративної культури лідерського служіння як сучасної системи управління; сприяння | ||
+ | розкриттю лідерських якостей студентів через їхню участь у студентському самоврядуванні; створення умов для змістовного дозвілля студентів і співробітників; інтернаціона- | ||
+ | лізація Університету; демонстрація відкритості та забезпечення інформування громади; служіння територіальній громаді м. Києва. | ||
==Корпоративна філософія== | ==Корпоративна філософія== | ||
Рядок 19: | Рядок 25: | ||
==Ключові цінності== | ==Ключові цінності== | ||
− | Ключові цінності Університету | + | Ключові цінності Університету Грінченка – [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%86%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%B4_%28%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%29 людина], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D0%B0 громада], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80%D0%B0 довіра], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C духовність], лідерство-служіння, [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C відповідальність], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%BC_%28%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%29 професіоналізм]. |
==Принципи корпоративної взаємодії== | ==Принципи корпоративної взаємодії== | ||
Рядок 33: | Рядок 39: | ||
==Традиції Університету== | ==Традиції Університету== | ||
− | Традиції Університету | + | Традиції Університету Грінченка: |
*Урочиста посвята у студенти. | *Урочиста посвята у студенти. | ||
*Вручення Диплома Університету. | *Вручення Диплома Університету. | ||
− | *Святкування Дня Університету | + | *Святкування Дня Університету (28 вересня). |
+ | *Святкування дня народження Бориса Грінченка (9 грудня). | ||
*Щорічні Грінченківські читання (грудень). | *Щорічні Грінченківські читання (грудень). | ||
*Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень). | *Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень). | ||
Рядок 43: | Рядок 50: | ||
==Символіка Університету== | ==Символіка Університету== | ||
− | [[Файл: | + | [[Файл:Logo BGKMU.png|thumb|right|Герб Університету Грінченка]] |
− | Символіка Університету | + | Символіка Університету Грінченка: |
*Герб Університету. | *Герб Університету. | ||
<!-- *Прапор Університету. --> | <!-- *Прапор Університету. --> | ||
Рядок 52: | Рядок 59: | ||
==Нагороди Університету== | ==Нагороди Університету== | ||
− | Нагороди Університету | + | Нагороди Університету Грінченка: |
*<span style="color:purple">''Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».''</span> | *<span style="color:purple">''Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».''</span> | ||
*<span style="color:purple">''Нагрудний знак «За служіння Університету».''</span> | *<span style="color:purple">''Нагрудний знак «За служіння Університету».''</span> | ||
Рядок 61: | Рядок 68: | ||
==Основні документи== | ==Основні документи== | ||
− | Основні документи Університету | + | Основні документи Університету Грінченка: |
*Статут Університету. | *Статут Університету. | ||
*Колективний договір. | *Колективний договір. | ||
Рядок 69: | Рядок 76: | ||
=Див. також= | =Див. також= | ||
− | *[ | + | *[https://kubg.edu.ua/prouniversitet/vizytivka/simvolika.html Візитівка] |
*[http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 Корпоративна культура - Вікіпедія] | *[http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 Корпоративна культура - Вікіпедія] | ||
− | + | ||
− | + | ||
[[Категорія:Проекти]] | [[Категорія:Проекти]] |
Поточна версія на 12:38, 3 квітня 2024
|
Зміст
Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка
Кодекс корпоративної культури є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.
Корпоративна культура університету
Корпоративна культура університету – це цілісна система унікальних ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, які визначають філософію його діяльності, ідею (візію) та місію, формують традиції, норми і стилі, способи службових та міжособистісних взаємовідносин, поведінку студентів і співробітників, що відображає рівень досконалості, добропорядності та привабливості університетського бренду в сучасному соціокультурному та науково-освітньому просторі.
Візія Університету
розвивати корпоративну культуру лідерства, забезпечувати впровадження університетського стандарту освіти і наукових досліджень; створювати сприятливе середовище, інфраструктуру та умови для розвитку особистості, мобільності викладачів та студентів; служити територіальній громаді м. Києва.
Місія Університету
служити людині, громаді, суспільству.
Для реалізації місії та візії визначено комплекс цілей та завдань за такими стратегічними напрямами: створення сприятливого середовища, інфраструктури та умов для розвитку особистості; забезпечення впровадження Київського стандарту освіти; розвиток наукового потенціалу, вдосконалення науково-дослідницької, навчальної та інноваційної діяльності; формування університетського Смарт-простору; розвиток корпоративної культури лідерського служіння як сучасної системи управління; сприяння розкриттю лідерських якостей студентів через їхню участь у студентському самоврядуванні; створення умов для змістовного дозвілля студентів і співробітників; інтернаціона- лізація Університету; демонстрація відкритості та забезпечення інформування громади; служіння територіальній громаді м. Києва.
Корпоративна філософія
Корпоративна філософія – філософія відповідальності. Усі члени університетської спільноти несуть однакову відповідальність за виконання своїх обов’язків один перед одним, Університетом, громадою м. Києва, суспільством.
Ключові цінності
Ключові цінності Університету Грінченка – людина, громада, довіра, духовність, лідерство-служіння, відповідальність, професіоналізм.
Принципи корпоративної взаємодії
Принципи корпоративної взаємодії. Кожний учасник університетської спільноти (студенти, викладачі, співробітники):
- підтримає ідею та місію Університету, бере на себе відповідальність за реалізацію поставлених цілей;
- цінує ділову репутацію Університету, сприяє формуванню його позитивного іміджу в суспільстві;
- відчуває свою відповідальність перед Університетом та іншими учасниками спільноти, прагне підвищувати якість освітніх послуг, сприяти ефективному та продуктивному навчальному процесу;
- прагне до постійного розвитку та самовдосконалення, сповідує принцип навчання впродовж життя;
- сприяє створенню в Університеті атмосфери довіри, доброзичливості, орієнтований на підтримку та співробітництво; є чесним, справедливим, поважає гідність та права кожного члена колективу;
- поважає, дотримується та примножує традиції Університету, використовує українську мову в діловому спілкуванні;
- протистоїть будь-яким проявам шовінізму, екстремізму, насильства, дискримінації;
- зберігає традиційні національні цінності, толерантно ставиться до культурної, расової, релігійної іншості.
Традиції Університету
Традиції Університету Грінченка:
- Урочиста посвята у студенти.
- Вручення Диплома Університету.
- Святкування Дня Університету (28 вересня).
- Святкування дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
- Щорічні Грінченківські читання (грудень).
- Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
- Використання елементів корпоративної атрибутики в День Університету та під час проведення конференцій, засідань Вченої ради, науково-методологічних семінарів, вручення дипломів, посвяти у студенти.
- Використання елементів українського національного одягу у День державного прапора України (23 серпня), День Незалежності України (24 серпня), День народження Тараса Шевченка (9 березня) та День пам’яті Бориса Грінченка (6 травня).
Символіка Університету
Символіка Університету Грінченка:
- Герб Університету.
- Гімн Університету.
- Корпоративний колір – бірюзовий.
- Корпоративні атрибути (шалики, краватки, значки).
Нагороди Університету
Нагороди Університету Грінченка:
- Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».
- Нагрудний знак «За служіння Університету».
- Звання «Почесний професор Університету».
- Грамоти та подяки Університету.
- Грінченківська стипендія.
- Наукова премія імені Бориса Грінченка.
Основні документи
Основні документи Університету Грінченка:
- Статут Університету.
- Колективний договір.
- Правила внутрішнього розпорядку.
- Кодекс корпоративної культури.
- Корпоративна угода про участь у розбудові Університету.