Відмінності між версіями «Корпоративна культура»

Матеріал з Київський столичний університет імені Бориса Грінченки
Перейти до: навігація, пошук
(Візія Університету)
 
(не показано 3 проміжні версії 2 учасників)
Рядок 1: Рядок 1:
 
{{Шаблон:Корпоративна_культура/Меню}}
 
{{Шаблон:Корпоративна_культура/Меню}}
=Кодекс корпоративної культури Київського університету імені Бориса Грінченка=
+
=Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка=
'''Кодекс корпоративної культури''' є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.
+
'''Кодекс корпоративної культури''' є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.
  
 
==Корпоративна культура університету==
 
==Корпоративна культура університету==
Рядок 10: Рядок 10:
  
 
==Місія Університету==
 
==Місія Університету==
Місія Університету – служити людині, громаді, суспільству
+
служити людині, громаді, суспільству.
 +
 
 +
Для реалізації місії та візії визначено комплекс цілей та завдань за такими стратегічними напрямами: створення сприятливого середовища, інфраструктури та умов
 +
для розвитку особистості; забезпечення впровадження Київського стандарту освіти; розвиток наукового потенціалу, вдосконалення науково-дослідницької, навчальної та
 +
інноваційної діяльності; формування університетського Смарт-простору; розвиток корпоративної культури лідерського служіння як сучасної системи управління; сприяння
 +
розкриттю лідерських якостей студентів через їхню участь у студентському самоврядуванні; створення умов для змістовного дозвілля студентів і співробітників; інтернаціона-
 +
лізація Університету; демонстрація відкритості та забезпечення інформування громади; служіння територіальній громаді м. Києва.
  
 
==Корпоративна філософія==
 
==Корпоративна філософія==
Рядок 19: Рядок 25:
  
 
==Ключові цінності==
 
==Ключові цінності==
Ключові цінності Університету ім. Бориса Грінченка – [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%86%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%B4_%28%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%29 людина], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D0%B0 громада], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80%D0%B0 довіра], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C духовність], лідерство-служіння, [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C відповідальність], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%BC_%28%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%29 професіоналізм].
+
Ключові цінності Університету Грінченка – [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%86%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%B4_%28%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%29 людина], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D0%B0 громада], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80%D0%B0 довіра], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C духовність], лідерство-служіння, [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C відповідальність], [http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B7%D0%BC_%28%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%29 професіоналізм].
  
 
==Принципи корпоративної взаємодії==
 
==Принципи корпоративної взаємодії==
Рядок 33: Рядок 39:
  
 
==Традиції Університету==
 
==Традиції Університету==
Традиції Університету імені Бориса Грінченка:
+
Традиції Університету Грінченка:
 
*Урочиста посвята у студенти.
 
*Урочиста посвята у студенти.
 
*Вручення Диплома Університету.
 
*Вручення Диплома Університету.
*Святкування Дня Університету та Дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
+
*Святкування Дня Університету (28 вересня).
 +
*Святкування дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
 
*Щорічні Грінченківські читання (грудень).
 
*Щорічні Грінченківські читання (грудень).
 
*Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
 
*Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
Рядок 43: Рядок 50:
  
 
==Символіка Університету==
 
==Символіка Університету==
[[Файл:Лого Університету.png|thumb|right|Герб Університету імені Бориса Грінченка]]
+
[[Файл:Logo BGKMU.png|thumb|right|Герб Університету Грінченка]]
Символіка Університету імені Бориса Грінченка:
+
Символіка Університету Грінченка:
 
*Герб Університету.
 
*Герб Університету.
 
<!-- *Прапор Університету. -->
 
<!-- *Прапор Університету. -->
Рядок 52: Рядок 59:
  
 
==Нагороди Університету==
 
==Нагороди Університету==
Нагороди Університету імені Бориса Грінченка:
+
Нагороди Університету Грінченка:
 
*<span style="color:purple">''Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».''</span>
 
*<span style="color:purple">''Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».''</span>
 
*<span style="color:purple">''Нагрудний знак «За служіння Університету».''</span>
 
*<span style="color:purple">''Нагрудний знак «За служіння Університету».''</span>
Рядок 61: Рядок 68:
  
 
==Основні документи==
 
==Основні документи==
Основні документи Університету імені Бориса Грінченка:
+
Основні документи Університету Грінченка:
 
*Статут Університету.
 
*Статут Університету.
 
*Колективний договір.
 
*Колективний договір.
Рядок 69: Рядок 76:
  
 
=Див. також=
 
=Див. також=
*[http://kmpu.edu.ua/prouniversitet/vizytivka/viziia-misiia-i-tsinnosti.html Візитівка]
+
*[https://kubg.edu.ua/prouniversitet/vizytivka/simvolika.html Візитівка]
 
*[http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 Корпоративна культура - Вікіпедія]
 
*[http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 Корпоративна культура - Вікіпедія]
*[http://culturalstudies.in.ua/sekcia_s_s5_1.php Проблеми корпоративної культури вищого навчального закладу в умовах формування інформаційного суспільства]
+
 
*[http://gisap.eu/ru/node/432 Корпоративна культура в стратегії суспільного розвитку]
+
  
 
[[Категорія:Проекти]]
 
[[Категорія:Проекти]]

Поточна версія на 12:38, 3 квітня 2024

Головна Учасники Роботи Мапа учасників Координатори Обговорення Новини

Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка

Кодекс корпоративної культури є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.

Корпоративна культура університету

Корпоративна культура університету – це цілісна система унікальних ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, які визначають філософію його діяльності, ідею (візію) та місію, формують традиції, норми і стилі, способи службових та міжособистісних взаємовідносин, поведінку студентів і співробітників, що відображає рівень досконалості, добропорядності та привабливості університетського бренду в сучасному соціокультурному та науково-освітньому просторі.

Візія Університету

розвивати корпоративну культуру лідерства, забезпечувати впровадження університетського стандарту освіти і наукових досліджень; створювати сприятливе середовище, інфраструктуру та умови для розвитку особистості, мобільності викладачів та студентів; служити територіальній громаді м. Києва.

Місія Університету

служити людині, громаді, суспільству.

Для реалізації місії та візії визначено комплекс цілей та завдань за такими стратегічними напрямами: створення сприятливого середовища, інфраструктури та умов для розвитку особистості; забезпечення впровадження Київського стандарту освіти; розвиток наукового потенціалу, вдосконалення науково-дослідницької, навчальної та інноваційної діяльності; формування університетського Смарт-простору; розвиток корпоративної культури лідерського служіння як сучасної системи управління; сприяння розкриттю лідерських якостей студентів через їхню участь у студентському самоврядуванні; створення умов для змістовного дозвілля студентів і співробітників; інтернаціона- лізація Університету; демонстрація відкритості та забезпечення інформування громади; служіння територіальній громаді м. Києва.

Корпоративна філософія

Корпоративна філософія – філософія відповідальності. Усі члени університетської спільноти несуть однакову відповідальність за виконання своїх обов’язків один перед одним, Університетом, громадою м. Києва, суспільством.

Ключові цінності

Ключові цінності Університету Грінченка – людина, громада, довіра, духовність, лідерство-служіння, відповідальність, професіоналізм.

Принципи корпоративної взаємодії

Принципи корпоративної взаємодії. Кожний учасник університетської спільноти (студенти, викладачі, співробітники):

  • підтримає ідею та місію Університету, бере на себе відповідальність за реалізацію поставлених цілей;
  • цінує ділову репутацію Університету, сприяє формуванню його позитивного іміджу в суспільстві;
  • відчуває свою відповідальність перед Університетом та іншими учасниками спільноти, прагне підвищувати якість освітніх послуг, сприяти ефективному та продуктивному навчальному процесу;
  • прагне до постійного розвитку та самовдосконалення, сповідує принцип навчання впродовж життя;
  • сприяє створенню в Університеті атмосфери довіри, доброзичливості, орієнтований на підтримку та співробітництво; є чесним, справедливим, поважає гідність та права кожного члена колективу;
  • поважає, дотримується та примножує традиції Університету, використовує українську мову в діловому спілкуванні;
  • протистоїть будь-яким проявам шовінізму, екстремізму, насильства, дискримінації;
  • зберігає традиційні національні цінності, толерантно ставиться до культурної, расової, релігійної іншості.

Традиції Університету

Традиції Університету Грінченка:

  • Урочиста посвята у студенти.
  • Вручення Диплома Університету.
  • Святкування Дня Університету (28 вересня).
  • Святкування дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
  • Щорічні Грінченківські читання (грудень).
  • Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
  • Використання елементів корпоративної атрибутики в День Університету та під час проведення конференцій, засідань Вченої ради, науково-методологічних семінарів, вручення дипломів, посвяти у студенти.
  • Використання елементів українського національного одягу у День державного прапора України (23 серпня), День Незалежності України (24 серпня), День народження Тараса Шевченка (9 березня) та День пам’яті Бориса Грінченка (6 травня).

Символіка Університету

Герб Університету Грінченка

Символіка Університету Грінченка:

Нагороди Університету

Нагороди Університету Грінченка:

  • Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».
  • Нагрудний знак «За служіння Університету».
  • Звання «Почесний професор Університету».
  • Грамоти та подяки Університету.
  • Грінченківська стипендія.
  • Наукова премія імені Бориса Грінченка.

Основні документи

Основні документи Університету Грінченка:

  • Статут Університету.
  • Колективний договір.
  • Правила внутрішнього розпорядку.
  • Кодекс корпоративної культури.
  • Корпоративна угода про участь у розбудові Університету.

Див. також