Поточна версія на 12:38, 3 квітня 2024

Кодекс корпоративної культури Київського столичного університету імені Бориса Грінченка

Кодекс корпоративної культури є документом, в якому прописані ключові цінності, ідентифікаційні ознаки, принципи корпоративної взаємодії студентів, викладачів та співробітників Київського столичного університету імені Бориса Грінченка, які є обов’язковими для усієї університетської спільноти.

Корпоративна культура університету

Корпоративна культура університету – це цілісна система унікальних ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, які визначають філософію його діяльності, ідею (візію) та місію, формують традиції, норми і стилі, способи службових та міжособистісних взаємовідносин, поведінку студентів і співробітників, що відображає рівень досконалості, добропорядності та привабливості університетського бренду в сучасному соціокультурному та науково-освітньому просторі.

Візія Університету

розвивати корпоративну культуру лідерства, забезпечувати впровадження університетського стандарту освіти і наукових досліджень; створювати сприятливе середовище, інфраструктуру та умови для розвитку особистості, мобільності викладачів та студентів; служити територіальній громаді м. Києва.

Місія Університету

служити людині, громаді, суспільству.

Для реалізації місії та візії визначено комплекс цілей та завдань за такими стратегічними напрямами: створення сприятливого середовища, інфраструктури та умов для розвитку особистості; забезпечення впровадження Київського стандарту освіти; розвиток наукового потенціалу, вдосконалення науково-дослідницької, навчальної та інноваційної діяльності; формування університетського Смарт-простору; розвиток корпоративної культури лідерського служіння як сучасної системи управління; сприяння розкриттю лідерських якостей студентів через їхню участь у студентському самоврядуванні; створення умов для змістовного дозвілля студентів і співробітників; інтернаціона- лізація Університету; демонстрація відкритості та забезпечення інформування громади; служіння територіальній громаді м. Києва.

Корпоративна філософія

Корпоративна філософія – філософія відповідальності. Усі члени університетської спільноти несуть однакову відповідальність за виконання своїх обов’язків один перед одним, Університетом, громадою м. Києва, суспільством.

Ключові цінності

Ключові цінності Університету Грінченка – людина, громада, довіра, духовність, лідерство-служіння, відповідальність, професіоналізм.

Принципи корпоративної взаємодії

Принципи корпоративної взаємодії. Кожний учасник університетської спільноти (студенти, викладачі, співробітники):

• підтримає ідею та місію Університету, бере на себе відповідальність за реалізацію поставлених цілей;
• цінує ділову репутацію Університету, сприяє формуванню його позитивного іміджу в суспільстві;
• відчуває свою відповідальність перед Університетом та іншими учасниками спільноти, прагне підвищувати якість освітніх послуг, сприяти ефективному та продуктивному навчальному процесу;
• прагне до постійного розвитку та самовдосконалення, сповідує принцип навчання впродовж життя;
• сприяє створенню в Університеті атмосфери довіри, доброзичливості, орієнтований на підтримку та співробітництво; є чесним, справедливим, поважає гідність та права кожного члена колективу;
• поважає, дотримується та примножує традиції Університету, використовує українську мову в діловому спілкуванні;
• протистоїть будь-яким проявам шовінізму, екстремізму, насильства, дискримінації;
• зберігає традиційні національні цінності, толерантно ставиться до культурної, расової, релігійної іншості.

Традиції Університету

Традиції Університету Грінченка:

• Урочиста посвята у студенти.
• Вручення Диплома Університету.
• Святкування Дня Університету (28 вересня).
• Святкування дня народження Бориса Грінченка (9 грудня).
• Щорічні Грінченківські читання (грудень).
• Покладання квітів до пам’ятника та відвідання музею Бориса Грінченка першокурсниками (вересень-жовтень).
• Використання елементів корпоративної атрибутики в День Університету та під час проведення конференцій, засідань Вченої ради, науково-методологічних семінарів, вручення дипломів, посвяти у студенти.
• Використання елементів українського національного одягу у День державного прапора України (23 серпня), День Незалежності України (24 серпня), День народження Тараса Шевченка (9 березня) та День пам’яті Бориса Грінченка (6 травня).

Символіка Університету

Герб Університету Грінченка

Символіка Університету Грінченка:

• Герб Університету.
• Гімн Університету.
• Корпоративний колір – бірюзовий.
• Корпоративні атрибути (шалики, краватки, значки).

Нагороди Університету

Нагороди Університету Грінченка:

• Нагрудний знак – медаль Бориса Грінченка «За особистий внесоку розвиток Університету».
• Нагрудний знак «За служіння Університету».
• Звання «Почесний професор Університету».
• Грамоти та подяки Університету.
• Грінченківська стипендія.
• Наукова премія імені Бориса Грінченка.

Основні документи

Основні документи Університету Грінченка:

• Статут Університету.
• Колективний договір.
• Правила внутрішнього розпорядку.
• Кодекс корпоративної культури.
• Корпоративна угода про участь у розбудові Університету.

Див. також

• Візитівка
• Корпоративна культура - Вікіпедія