Відмінності між версіями «Ярова Ілона Богданівна.»
Матеріал з Київський столичний університет імені Бориса Грінченки
(→ЗАВДАННЯ №1) |
(→ЗАВДАННЯ №1) |
||
Рядок 49: | Рядок 49: | ||
<div style="width:90%; margin-left:1em; vertical-align:top; border-left:3px #66CDAA solid; padding-left:1em"> | <div style="width:90%; margin-left:1em; vertical-align:top; border-left:3px #66CDAA solid; padding-left:1em"> | ||
*'''Аналіз освітньої політики з питань впровадження ЦТ. Інтерв’ю з керівником закладу чи його заступниками.''' | *'''Аналіз освітньої політики з питань впровадження ЦТ. Інтерв’ю з керівником закладу чи його заступниками.''' | ||
− | + | ||
+ | #1 Оцініть важливість використання ІКТ для сучасного навчання, на Вашу думку: | ||
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 2 | + | #2 Чи проводили Ви анкетування працівників кафедри для визначення рівня володіння ними ІКТ?: |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 3 | + | #3 Оцініть рівень володіння ІКТ працівників кафедри: |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 4 | + | #4 Чи є використання ІКТ у педагогічній практиці ваших працівників обов’язковим? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 5 | + | #5 Які саме ІКТ використовуються Вами й Вашими працівниками в педагогічній діяльності? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 6 | + | #6 Які заходи, спрямовані на розвиток ІКТ компетентності Ваших працівників, були проведені за останні рік? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 7 | + | #7 Який ресурс Ви б хотіли мати для покращення роботи кафедри? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 8 | + | #8 Як організовується управління діяльності працівників в ІКТ? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 9 | + | #9 Хто контролює та регулює роботу ІКТ в навчальному процесі? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 10 | + | #10 Які основні вимоги до ресурсів ІКТ? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 11 | + | #11 Чи змінилось Ваше ставлення до використання ІКТ після пандемії та запровадження дистанційного навчання? Яким чином? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
− | # 12 | + | #12 Чи змінилось позиціювання кафедри щодо використання ІКТ після пандемії та запровадження дистанційного навчання? Яким чином? |
– ''відповідь заступника'' | – ''відповідь заступника'' | ||
Версія за 18:41, 21 жовтня 2021
Зміст
ЗВІТ З ПРАКТИКИ
- Освітньо-професійна програма: Педагогіка вищої школи
- Рівень: другий (магістерський)
- Назва практики: Практика виробнича (зі спеціалізованого блоку)
- Курс: VI
- Група ПВШм-1-20-1.4д
- ПІП: Ярова Ілона Богданівна
БАЗА ПРАКТИКИ
Кафедра теорії та історії педагогіки Педагогічного інституту Київського університету імені Бориса Грінченка
- Адреса:'бульвар Ігоря Шамо, 18/2, Київ, 02154
- Телефон:044 295 5935
- E-mail: ktip.pi@kubg.edu.ua
- Посилання на сторінку: https://pi.kubg.edu.ua/struktura/kafedry-instytutu/kafedra-teorii-ta-istorii-pedahohiky/pro-kafedru.html
- Завідувач кафедри: докторка педагогічних наук, професорка – Хоружа Людмила Леонідівна.
- Місія діяльності кафедри - розвиток інноваційного потенціалу всіх суб’єктів освітнього процесу; здатність реалізовувати лідерську позицію у системі педагогічної освіти Університету.
- Візія кафедри: висока якість професійно-педагогічної підготовки майбутніх фахівців відповідно до вітчизняних та європейських стандартів. Візія реалізується шляхом відкриття та оновлення діючих освітніх програм, розробкою наукових проєктів відповідно до цінностей університету: людина, громада, довіра, духовність, лідерство-служіння, відповідальність, професіоналізм, громадянська ідентичність,свобода, різноманіття.
- Наукова тема кафедри: «Інноваційність розвитку вищої педагогічної освіти у міждисциплінарному вимірі»
- Штат: 9 працівників
ЗАВДАННЯ №1
- Аналіз освітньої політики з питань впровадження ЦТ. Інтерв’ю з керівником закладу чи його заступниками.
- 1 Оцініть важливість використання ІКТ для сучасного навчання, на Вашу думку:
– відповідь заступника
- 2 Чи проводили Ви анкетування працівників кафедри для визначення рівня володіння ними ІКТ?:
– відповідь заступника
- 3 Оцініть рівень володіння ІКТ працівників кафедри:
– відповідь заступника
- 4 Чи є використання ІКТ у педагогічній практиці ваших працівників обов’язковим?
– відповідь заступника
- 5 Які саме ІКТ використовуються Вами й Вашими працівниками в педагогічній діяльності?
– відповідь заступника
- 6 Які заходи, спрямовані на розвиток ІКТ компетентності Ваших працівників, були проведені за останні рік?
– відповідь заступника
- 7 Який ресурс Ви б хотіли мати для покращення роботи кафедри?
– відповідь заступника
- 8 Як організовується управління діяльності працівників в ІКТ?
– відповідь заступника
- 9 Хто контролює та регулює роботу ІКТ в навчальному процесі?
– відповідь заступника
- 10 Які основні вимоги до ресурсів ІКТ?
– відповідь заступника
- 11 Чи змінилось Ваше ставлення до використання ІКТ після пандемії та запровадження дистанційного навчання? Яким чином?
– відповідь заступника
- 12 Чи змінилось позиціювання кафедри щодо використання ІКТ після пандемії та запровадження дистанційного навчання? Яким чином?
– відповідь заступника
- ЦК-компетентності науково-педагогічних працівників, вчителів та вихователів закладу. Створення анкети. Проведення анкетування. Аналіз результатів анкетування.
- Аналіз ІТ інфраструктури закладу (апаратне, програмне, інформаційне, навчально-наукове забезпечення)
- Моніторинг та оцінювання цифрового середовища Університету Грінченка (для ПВШ) (Файл:Шаблон.xlsx)
ЗАВДАННЯ №2
Створити е-ресурс та впровадити його в діяльність закладу освіти/освітньої установи, відповідно до потреб визначених в попередньому завданні).
- Блог
- Сайт закладу
- Групу у соціаапьній мережі для відображення основної діяльності установи
- Серію навчальних відео-роликів
- Освітні подкасти
- Форум
- Ресурс для менеджменту та контролю виконання завдань співробітниками закладу
- Електронний навчальний курс для підвищення цифрової компетентності співробітників закладу
ЗАВДАННЯ № 3=
Провести семінар (тренінг) для співробітників / вчителів / вихователів з використання цифрових технологій в освіті або виступ на вченій раді / педраді щодо можливостей онлайн навчання.
Надати підтверджувальні матеріали (Фото, відео заходу; використані презентації тощо)
ЗАВДАННЯ №4
Підготувати методичні рекомендації до
- проектування інформаційного освітнього середовища закладу/установи,
- модернізації ІТ інфраструктури.
- формування цифрової компетентності співробітників, вчителів, вихователів закладу/установи