Відмінності між версіями «Клименко Наталія Андріївна»
(→Моніторинг впровадження ІКТ в освітній установі) |
(→Рекомендації) |
||
| Рядок 59: | Рядок 59: | ||
Все це можна побачити на фото та за допомогою матеріалу, який надає наш сайт.[http://teamsoft.com.ua] | Все це можна побачити на фото та за допомогою матеріалу, який надає наш сайт.[http://teamsoft.com.ua] | ||
| − | Із усієї інфраструктури можна виділити такий ресурс, як персонал, котрий у нас щоразу поповнюється, тому на нього і можна направити наші наступні рекомендації: | + | Із усієї інфраструктури можна виділити такий ресурс, як персонал, котрий у нас щоразу поповнюється, тому на нього і можна направити наші наступні '''рекомендації:''' |
| − | проведення круглих столів, семінарів -практикуми -майстер класи; | + | * проведення круглих столів, семінарів -практикуми -майстер класи; |
| − | правильний розподіл часу; | + | * правильний розподіл часу; |
| − | 2 рази на рік курси підвищення кваліфікації (або в залежності від складності проектів); | + | * 2 рази на рік курси підвищення кваліфікації (або в залежності від складності проектів); |
| − | консультації, тренінги від досвідчених робітників даної сфери (в межах компанії); | + | * консультації, тренінги від досвідчених робітників даної сфери (в межах компанії); |
| − | результат буде позитивним лише в тому випадку, коли він буде підготований усією командою. | + | * результат буде позитивним лише в тому випадку, коли він буде підготований усією командою. |
== Завдання 5 == | == Завдання 5 == | ||
Версія за 16:08, 16 квітня 2018
Виробнича (зі спеціалізації) практика студентки Клименко Наталії Андріївни групи ПВШм-1-16-2.0д другого освітнього (магістерського) рівня денної форми навчання спеціальності 011 Науки про освіту (освітня програма: Педагогіка вищої школи) Педагогічного інституту. База практики: Компанія TeamSoft
- ПЕРЕНАПРАВЛЕННЯ
Зміст
- 1 Моніторинг впровадження ІКТ в освітній установі
- 1.1 Аналіз освітньої політики з питань впровадження ІКТ. Інтерв’ю з керівником навчального закладу та його заступниками.
- 1.2 ІК-компетентності працівників. Створення анкети. Проведення анкетування.
- 1.3 Аналіз результатів анкетування.
- 1.4 Аналіз ІТ інфраструктури навчального закладу (апаратне, програмне, інформаційне, навчально-наукове забезпечення)
- 1.5 Моніторинг та оцінювання освітньо-інформаційного середовища Університету Грінченка (для ПВШ)
- 2 Завдання 2
- 3 Завдання 3
- 4 Завдання 4
- 5 Завдання 5
Моніторинг впровадження ІКТ в освітній установі
Аналіз освітньої політики з питань впровадження ІКТ. Інтерв’ю з керівником навчального закладу та його заступниками.
ІК-компетентності працівників. Створення анкети. Проведення анкетування.
Аналіз результатів анкетування.
Аналіз ІТ інфраструктури навчального закладу (апаратне, програмне, інформаційне, навчально-наукове забезпечення)
Моніторинг та оцінювання освітньо-інформаційного середовища Університету Грінченка (для ПВШ)
Завдання 2
Гугл-група для відображення основної діяльності установи
Для робітників компанії, щоб легше було спілкуватись на різні теми, що стосуються робочих моментів було створено гугл-групу [1]
Завдання 3
Провести семінар (тренінг) для співробітників щодо можливостей онлайн навчання.
Працівникам компанії TeanSoft був наданий виступ щодо можливостей онлайн-навчання на платформі Prometheus.
Як це працює? Відеолекції Дивіться відеолекції найкращих викладачів провідних університетів України.
Інтерактивні тести
Перевірте набуті знання за допомогою різноманітних інтерактивних завдань.
Форум Обговорюйте питання, що Вас цікавлять, з іншими студентами та викладачами на форумі.
Сертифікат Успішно складіть всі завдання курсу й отримайте сертифікат про його завершення!
Переваги
Будь-коли Навчайтесь у зручний для Вас час. Відеолекції, тести та форум доступні цілодобово.
Будь-де Проходьте курси, не виходячи з дому чи в дорозі. Все, що Вам знадобиться, – це доступ до інтернету.
Будь-який пристрій Навчайтесь на комп’ютері, планшеті чи телефоні: сайт підлаштується під Ваш пристрій.
Будь-хто Наші курси абсолютно безкоштовні – захмарні ціни більше ніколи не стануть на заваді найкращій освіті.
Після виступу було зареєстровано працівників компанії на платформі, одразу ж вибравши онлайн-курс, який буде цікавий і корисний для подальшої роботи. Слухачі зацікавились, в подальшому будуть користуватись і іншими платформами для онлайн-навчання.
Завдання 4
Рекомендації
Як на мене, то компанiя TeamSoft є тим прикладом, де інфраструктура, інформаційне середовище, ІК культура працівників компанії на найвищому рівні. Все це можна побачити на фото та за допомогою матеріалу, який надає наш сайт.[2]
Із усієї інфраструктури можна виділити такий ресурс, як персонал, котрий у нас щоразу поповнюється, тому на нього і можна направити наші наступні рекомендації:
- проведення круглих столів, семінарів -практикуми -майстер класи;
- правильний розподіл часу;
- 2 рази на рік курси підвищення кваліфікації (або в залежності від складності проектів);
- консультації, тренінги від досвідчених робітників даної сфери (в межах компанії);
- результат буде позитивним лише в тому випадку, коли він буде підготований усією командою.
